x
Ako
získať u ľudí dôveru
x
Základom
vodcovstva je dôvera –
je tou najdôležitejšou vecou, ľudia ti musia dôverovať
(nemôžeš opakovane sklamať dôveru svojich ľudí a zároveň
mať na nich stále vplyv...).
x
Vieš
robiť dobré rozhodnutia a robiť ich správnym spôsobom?
x
Vieš
si priznať chybu? (...a tak snáď získať späť
dôveru ľudí, ktorí si tvoju chybu/zlyhanie všimli?)
x
Ak
ako vodca sklameš dôveru, stratíš schopnosť viesť.
x
Snaž
sa nikdy nesklamať dôveru u ľudí, ktorí ti dôverujú.
Musíš zaobchádzať s dôverou ako so svojím
najcennejším majetkom! No ak sa ti už podarilo sklamať
dôveru druhých, pokús sa veci napraviť = ospravedlň
sa každému, komu si ublížil alebo koho si zradil +
ak sa to dá, naprav následky + začni pracovať na
znovuzískaní dôvery (bude to chcieť čas... možno
veľa času...).
x
Ľudia
ti musia veriť
a vízia,
ktorú im predložíš ich musí nadchnúť.
x
x
Ako
získaš dôveru u ľudí?
=
neustále preukazuj svoje schopnosti, kompetentnosť a charakter
=
neustále pracuj na svojom osobnom raste a ži
hodnoty, ktoré vyznávaš a prezentuješ (úprimnosť
života)
=
rozvíjaj dobré vzťahy
=
buď úprimný a autentický a nesklam dôveru
=
drž sa vysokých štandardov a dávaj dobrý príklad
=
dávaj ľuďom nástroje, aby mohli svoju prácu vykonávať
lepšie
=
pomáhaj im dosahovať ich osobné ciele
=
pracuj na ich rozvoji (na rozvoji každej jednej osoby v tíme)
x
„Vodcovstvo
je účinnou kombináciou stratégie a charakteru.
Ale
ak sa musíš zaobísť bez jedného z toho,
vynechaj stratégiu.“
(H.N.Schwarzkopf)
xx
Talent
sám o sebe nestačí. Musí byť podložený
charakterom.
x
Charakter
umožňuje ľuďom dôverovať.
A dôvera
umožňuje ľudí viesť.
x
„Dobrý
charakter je jediná účinná pevnosť
proti
vnútorným aj vonkajším silám,
ktoré
vedú k rozkladu a pádu...“
(A.
Harrigan)
x
„Dôveru
si nebudujeme tým, že o nej rozprávame.
Získavame
ju dosahovaním výsledkov,
neustálou
bezúhonnosťou
a tým,
že preukazujeme
skutočnú úctu
voči
ľuďom s ktorými pracujeme.“
x
x
Ak
máš pevný charakter, ľudia ti dôverujú a dôverujú
aj tvojej schopnosti uvoľniť ich potenciál. To im
dáva nielen nádej do budúcnosti, ale posilňuje to
tiež ich dôveru v samých seba a v ich
tím.
(Podľa
J.C.Maxwella)
nahor
