x
Osobnosť
vodcu, ktorý sprevádza
x
Ako
vodca si sprievodcom detí/mladých. Buď
vodcom, ktorý vedie a sprevádza mladého človeka
cestou života, vodcom, ktorý stojí za to, aby ho ľudia
nasledovali (osobná autorita, kvalitný charakter),
ponúkni možnosť zmeniť sa, rozvinúť svoj plný
potenciál.
x
Ak
chceš dosiahnuť, aby sa ľudia dokázali zmeniť, ak
chceš, aby ťa nasledovali, ak ich chceš pohnúť ďalej,
ak chceš, aby dokázali prehodnotiť alebo upratať
svoj život – potrebuješ mať na nich vplyv = musia
ti dôverovať.
x
Osobnosť
vodcu je jednou z najpodstatnejších skutočností,
ktoré prispievajú k efektivite a úspešnosti tímu,
k rozvoju jeho členov.
x
=
prvá osoba, ktorú
máš meniť, si ty sám (začínaj vždy od seba)
x
=
tvojou povinnosťou ako vodcu je pracovať
na sebe a zlepšovať svoje vodcovské schopnosti,
schopnosti viesť druhých ľudí (k cieľu
osobnému, tímovému, životnému, do neba - po prežití
krásneho, plnohodnotného a šťastného života).
x
=
ak nemáš na druhých vplyv, nikdy nebudeš schopný
viesť ich!
(keď
skutočný vodca hovorí, ľudia počúvajú...)
Vplyv
nie je možné nanútiť, musí sa získať (všetko
vedenie sa zakladá na dobrovoľnosti).
x
Byť
vodcom = ľudia za tebou zámerne prichádzajú,
nasledujú tvoje vedenie, pracujú na vízii, ktorú si
im predstavil (na to nestačí byť len v predu...)
x
x
„Dôkazom
vodcovstva sú nasledovníci.“
(J.C.Maxwell)
x
Ak
si myslíš, že vedieš ľudí, no nikto ťa
nenasleduje,
si
len na prechádzke...
Ak
nedokážeš druhých ľudí ovplyvniť,
nebudú
ťa nasledovať.
A ak
ťa nebudú nasledovať,
nie
si vodca.
x
x
Dobrý
vodca je sprievodcom = vedie ľudí na miesta, kde to
pozná a delí sa o svoju múdrosť a skúsenosti.
Dobrý
vodca vedie dobrým príkladom (ľudia ťa chcú
vidieť v akcii, ako podávaš svoj najlepší výkon,
ukazuješ cestu a dávaš príklad).
x
„Príklad
je vedenie.“
(A.
Schweitzer)
x
x
Osobné
kvality vodcu
x
Viesť
ľudí, to je veľká zodpovednosť!
Preto
potrebuješ stále rozvíjať svoju osobnosť.
x
Dobrým
vodcom sa nestaneš zo dňa na deň.
Chce
to výdrž.
A trvá
to celý život.
x
„Vodca
je ten,
kto
vidí viac ako ostatní,
kto
vidí ďalej ako ostatní
a kto
vidí skôr ako ostatní.“
(L.
Eims)
x
x
=
máš dobrý charakter...
(ľudia
vycítia hĺbku tvojho charakteru)
x
=
vieš rozvíjať hlboké vzťahy
(máš
dostatok správnych vzťahov so správnymi ľuďmi)
x
=
si schopný priviesť druhých k spolupráci
(dokážeš
motivovať, osloviť, povzbudzovať, dať veci do
pohybu)
x
=
máš dostatok vedomostí
(získavaš
informácie, si schopný porozumieť situácii a okolnostiam,
máš víziu)
x
=
máš intuitívne chápanie
(vieš
rozoznať a ovplyvniť mnohé nehmotné skutočnosti
- energiu, morálku, načasovanie, beh udalostí...)
x
=
máš životné skúsenosti a dobrú povesť
(v minulosti
si už zvládol náročné úlohy, bol si úspešný)
x
=
máš dostatočné schopnosti
(druhí
potrebujú vedieť, že si schopný doviesť tím k víťazstvu)
x
=
vieš, čo si druhí cenia a zaoberáš sa tým
(vieš
načúvať životným príbehom ľudí, zisťovať, aké
majú nádeje, sny a túžby, venuješ pozornosť
ich cíteniu, objavuješ, čo je pre nich cenné... a potom
vedieš na základe toho, čo si sa dozvedel)
x
x
=
porozumenie
(chápeš
jasne celú situáciu?)
x
=
zrelosť
(sú
tvoje motívy správne?)
x
=
istota
(veríš
v to, čo robíš?)
x
=
rozhodnosť
(dokážeš
iniciovať akciu s istotou a získať dôveru
ľudí?)
x
=
skúsenosť
(čerpáš
pre svoju stratégiu aj zo skúseností iných?)
x
=
intuícia
(vzal
si do úvahy aj hybnosť alebo morálku?)
x
=
príprava
(urobil
si všetko, čo treba zariadiť, aby tvoj tím mohol
uspieť?)
x
=
schopnosť určiť a riadiť smer, ktorým sa má
ísť
(dokážeš
predvídať, vidíš celú cestu skôr, ako sa na ňu
vyrazí,
pozeráš
sa dopredu, vieš robiť rozhodnutia a ísť stále
ďalej?)
x
=
vízia
(vieš,
ako sa dostať do cieľa a vieš, čo to bude vyžadovať,
vieš,
koho budeš potrebovať v tíme, aby ste boli úspešní,
dokážeš
rozoznávať prekážky dávno predtým, ako sa
objavia?)
x
=
vyjadrenie uznania
(dokážeš
vyjadriť druhým v tíme uznanie a tiež si
priznať chybu?)
x
=
inšpirácia
(dokážeš
inšpirovať, si nápaditý, kreatívny, zaujímavý, príťažlivý?)
x
=
služba
(slúžiš
druhým ľuďom a pridávaš hodnotu do ich
života?)
(Podľa
J.C.Maxwella)
nahor
