„Nič veľké sa nestane realitou,
ak o tom nikto nesníva.
A ak sa má stať niečo výnimočné,
chce to výnimočný sen.“
(R. Greenleaf)
Náš sen môžeme splniť, len ak sme súčasťou tímu.
„Veľký sen so zlým tímom nie je o nič lepší ako nočná mora…
Je lepšie mať skvelý tím s chabým snom, ako skvelý sen a chabý tím.“
(J. C. Maxwell)
Ak utvoríme ten správny tím, sen sa postará sám o seba. Ak chceme dosiahnuť svoj sen – naozaj ho zrealizovať, nie len snívať, aké by to bolo… – potom musíme vytvoriť dobrý tím.
Aký je tvoj prístup?
Našiel si si správne miesto a svoju rolu v tíme, nachádzaš sa v „zóne obdarovania“ a máš odvahu vykročiť zo svojej „zóny pohodlia“?
Dokážeš uprednostniť dobro tímu nad svojimi osobnými cieľmi a si ochotný obetovať svoje osobné ciele v prospech väčšieho cieľa?
Chceš pôsobiť v oblasti, kde si silný a si ochotný urobiť všetko, čo tím potrebuje?
Si ochotný meniť sa, spoznať svoje silné i slabé stránky, objaviť svoje dary, snažiť sa odstraňovať osobné nedostatky?
Pre každého člena tímu (pre každého z nás) platí:
– ak nerastieš, ak sa nechceš meniť, nemáš tu čo robiť…
– ak sa nevieš identifikovať s našimi spoločnými hodnotami a cieľmi, náš tím nebude pre teba správnym miestom…
– ak nedokážeš byť zodpovedný v úlohe, za ktorú si zodpovedný, rozbíjaš úspešnosť tímu, si tímu na ťarchu…
– ak nedokážeš spolupracovať alebo komunikovať s ostatnými v tíme, si slabým článkom reťaze a je potrebné to riešiť (možno je to príležitosť začať hľadať svoje miesto niekde inde…)
Každý z nás má nádej a reálnu príležitosť zmeniť svoj život, spraviť svoj život úžasným, ak máme túžbu, trochu vytrvalosti a ak nás podporujú priatelia, ktorí nám veria a dokážu nás vždy povzbudiť. Si aj ty takýmto priateľom, ktorý dokáže druhého povzbudiť, motivovať, utešiť alebo nakopnúť?
Každý z nás je súčasťou tímu a vzájomne sa ovplyvňujeme. Preto je dôležité prehodnotiť naše postoje, ktorými môžeme vzťahy v tíme upevňovať, alebo aj rozbíjať… Pretože víťazstvo tímu a splnenie našich snov sa zakladá najmä na našich postojoch a až potom na našom talente. Vždy prenášaš navonok to, čo cítiš vo vnútri, tvoj postoj sa týka priamo toho, aký si. A to sa prejavuje v tvojom konaní. A tvoje postoje vplývajú na postoje celého tímu. (Zlé postoje tím rozbijú zvnútra, sú zárukou jeho zlyhania… Ak si myslíš, že byť negatívny je štýlové, že budeš vyzerať múdrejšie a dôležitejšie, tak to je omyl… Zraňuje to teba aj ostatných.)
Najbežnejšie druhy zlých postojov:
= neschopnosť priznať si chybu (ak si myslíš, že si dokonalý, nie si dobrý človek do tímu, stále budeš vytvárať konflikty)
= neodpustenie (prechovávanie zlej vôle nikdy nie je pozitívne ani vhodné, takýto postoj bude tím zraňovať)
= malicherná žiarlivosť (túžiš po úplnej rovnosti, bez ohľadu na talent, výkon, výsledky, službu tých druhých)
= choroba „ja“ (rozvíjaš si neodolateľnú vieru vo svoju vlastnú dôležitosť, tvoje činy kričia „to som ja“ a výsledkom je „porážka nás…“)
= kritický duch (nikto v tíme ti nie je dosť dobrý a všetko stále kritizuješ)
= túžba privlastniť si všetky zásluhy (neustále sa pretŕčaš pred svetlami reflektorov, aby si prijal poklonu a potlesk – bez ohľadu na to, či si to zaslúžiš alebo nie)
Väčšina zlých postojov je dôsledkom sebectva – ak hádžeš druhým ľuďom v tíme polená pod nohy, sabotuješ tímovú prácu alebo sa robíš dôležitejším ako tím, potom si môžeš byť istý, že máš zlý postoj.
Nesprávne postoje je potrebné riešiť, pretože vždy spôsobia v tíme rozkoly, nevôľu, roztržky a rozladenie. Vždy budú jednoducho hnisať a ruinovať tím (a aj naše šance na dosiahnutie spoločných cieľov a snov).
Komunitu slobodných ľudí
dokáže vytvoriť len veľká Láska.
Aj podstatou života je láska,
ktorá sa prejavuje vo vzťahoch.